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FACHKRAFT VERMITTLUNG - IHR IDEALER PARTNER IM RECRUITING
Im Gesundheitswesen geht es nicht nur um die Besetzung von Stellen, sondern vielmehr um die gezielte Platzierung von optimal qualifizierten Fachkräften in entsprechenden Positionen. Dies erfordert ein tiefes Verständnis für die individuellen Anforderungen und Präferenzen des Arbeitgebers. Dank unseres hocheffizienten und zielgerichteten Rekrutierungsprozesses sind wir in der Lage, schnell hochqualifizierte Fachkräfte für Sie zu finden. Unsere Expertise liegt darin, genau die Kandidaten zu identifizieren, die Ihren Anforderungen entsprechen.
EFFIZIENZ
Durch einen äußerst effizienten und schnellen Rekrutierungsprozess finden wir schnell und zielgerichtet qualifizierte Mitarbeiter*innen für Sie.
QUALITÄT
Unsere Expertise liegt in der Identifikation hochqualifizierter Mitarbeiter*innen, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen.
KOSTENEFFIZIENZ
Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Konditionen, sondern garantieren Ihnen auch eine kosteneffiziente Dienstleistung.
NACHHALTIGKEIT
Wir setzen alle uns zur Verfügung stehenden Ressourcen engagiert ein, um Ihre Vakanzen erfolgreich zu besetzen und somit eine langfristige und stabile Personalbesetzung zu gewährleisten.
Unser Rekrutierungsprozess - Effizient & Erfolgreich!
Gemeinsam finden wir den optimalen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Einführung und Kennenlernen des Unternehmens
Gespräch mit den Verantwortlichen zur Klärung der Anforderungen und Rahmenbedingungen der zu besetzenden Stelle. Verteilung von Links zur Teamanalyse oder zur Teilnahme am Interview mit dem engeren Auswahlkomitee. Optional: Erstellung von Fotos der Einrichtung, des Teams und eines Grußwortes.
Analyse und Profilerstellung durchführen
Sorgfältige Auswertung der Teamanalyse. Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils auf Basis der Analyseergebnisse und der Stellenbeschreibung. Einsatz einer internen, KI-gestützten Methode zur individuellen. Anforderungserhebung mit unserem einzigartigen Bewertungsmodell. Erstellung eines digitalen Dossiers der Einrichtung für potenzielle Kandidaten.
Präzise Gestaltung des Stellenprofils und strategische Anzeigenschaltung
Vorabprüfung der internen Datenbank und des Netzwerkes, ob im internen Kreis Ressourcen vorhanden sind, die dem Anforderungsprofil der Vakanz entsprechen. Gegebenenfalls optionale Schaltung von Inseraten in relevanten Medien. Aktive Suche über Social Media Kanäle. Sorgfältige Prüfung und Bewertung der Berufserfahrung und des beruflichen Werdegangs. Optional: Ansprache von Kandidaten zur Abwerbung unter strikter Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften.
Erstellung des Kandidatenprofils und Vermittlung der Position
Erstellung eines vollständigen Kandidatenprofils. Übermittlung und Besprechung des Profildossiers mit den Verantwortlichen der zu besetzenden Stelle. Einstellung / Praktikum. Optional: Erstellung eines Projektberichts (Anzahl der Kandidaten, Quellen der Suche, Gründe für Absagen etc.), Auswertung und Diskussion der „digitalen Reputation“ mit Handlungsempfehlungen für eine zukünftig effektivere Rekrutierung von Fachkräften und Unterstützung im Onboarding-Prozess.
Prozessdauer
Regel-Dauer ca. 10-12 Wochen
Vorteile
Regelmäßiges Qualitätsmanagement und Feedback nach 3, 6 und 12 Monaten.